photo Assistant / Assistante accueil petite enfance

Assistant / Assistante accueil petite enfance

Emploi

Grenoble, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins spécifiques des enfants Pérenniser la priorité sociale dans l'accueil en structures publiques, dans le sens de la mixité sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des établissements Se positionner dans un écosystème intégré pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilité qui concerne l'ensemble du personnel des crèches Des partenaires médico-sociaux, d'éveil et de culture Lutter contre les inégalités de par l'implantation géographique des EAJE et l'accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversité Notre poste : Sous la responsabilité du Responsable de l'Équipement, l'Agent Spécialisé Petite Enfance sera principalement chargé de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ; Contribuer au bien-être de l'enfant en favorisant son autonomie et son éveil, en collaboration avec l'équipe ; Contribuer à l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiène corporelle, l'alimentation et la sécurité de l'enfant ; Veiller à établir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiène et maintenance[...]

photo Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Emploi

Grenoble, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Chargé.e des Ressources Humaines (H/F) La MC2 recrute un.e Chargé. e des Ressources Humaines au sein de la Direction des ressources humaines, rattachée à la Direction générale des services, afin de renforcer la gestion administrative et le développement des ressources humaines de l'établissement. Positionnement du poste Sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines (DRH), le.la Chargée des Ressources Humaines rend compte de l'exécution de ses missions à ce dernier. En l'absence de son responsable hiérarchique direct, il.elle rend compte à la Directrice générale des services Missions 1. Administration du personnel - Assurer l'interface avec les salarié.es afin de répondre à leurs demandes relatives à leurs droits et obligations, en lien étroit avec le.la DRH - Traiter le courrier administratif RH (attestations, courriers divers, etc.) - Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations légales et réglementaires de l'établissement (BDESE, rapport égalité femmes/hommes, expertises mandatées par le CSE, documents nécessaires à l'étude des rémunérations, etc.) et établir les tableaux de bord RH - Préparer les documents administratifs des salarié.es[...]